Welche Faktoren/Rahmenbedingungen veranlassen Betriebe, Rauchregelungen/Schutz vor Passivrauchen einzuführen?

• Als wichtigste Rahmenbedingung sehen die Betriebe einstimmig die Gesundheitsaspekte an. Dies gilt v.a. für mittelständische Betriebe, den Dienstleistungssektor und Westschweizer Betriebe.
  

• Die zweitwichtigste Rahmenbedingung ist die Tatsache, dass mehrheitlich Nichtraucher im Betrieb arbeiten.

• Die drittwichtigste Rahmenbedingung sind rechtliche Gründe. Diese gelten insbesondere für mittelständische und grosse Betriebe, den Dienstleistungssektor und Tessiner Betriebe.

• Es folgen hygienische Gründe, Beschwerden der Nichtraucher und dass Raucherpausen Arbeitszeit kosten.

• Des Weiteren sind feuertechnische Gründe, Produktionsvorschriften und der Wunsch der Mitarbeiter nach Rauch-Reglementierungen zu nennen.

• Eher seltenere resp. keine Beweggründe für Rauchregelungen sind Konflikte zwischen Rauchern und Nichtrauchern, einheitliche Regelungen Schweizweit und international, Kundenwunsch nach rauchfreien Räumen, Imagegründe, räumliche Gegebenheiten und Kostengründe.

• Auch die Grösse des Betriebs spielt bei der Einführung von Rauchregelungen eine Rolle: Schriftliche Regelungen haben v.a. mittelständische und grosse Betriebe. Ausdrückliche mündliche Regelungen haben v.a. kleine und mittelständische Betriebe. Keine ausdrücklichen Regelungen haben v.a. kleine Betriebe, signifikant mehr in der Westschweiz und aus Sektor 2.
  

Welche Faktoren/Rahmenbedingungen halten Betriebe davon ab, sich aktiv für einen rauchfreien Arbeitsplatz einzusetzen?

• Ein Hauptgrund gegen explizite Rauchregelungen ist die Einstellung, dass gegenseitige Toleranz besser als Regeln sei.

• Dieser Aspekt geht Hand in Hand mit dem zweitwichtigsten Grund, dass Raucher von sich aus Rücksicht auf die Nichtraucher nehmen.

• Der drittwichtigste Grund ist, dass auch ohne Regelungen nicht/nur draussen geraucht wird. Diese Ansichten werden signifikant eher von Kleinbetrieben sowie vom Baugewerbe vertreten.

• Westschweizer und Tessiner Betriebe sind zudem der Meinung, dass eine tolerante Haltung gegenüber Rauchern ein gutes Arbeitsklima fördere.